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0755-296298486天5夜系統(tǒng)落地班
國家知識產(chǎn)權注冊課程
獲2015年國家成本管理研究立項課題省部級參評全國1等獎
《利潤空間---降本增效系統(tǒng)》成功導入中國企業(yè)500強金鑼集團、中國民營企業(yè)500強淮海集團、中國民營企業(yè)500強五征集團,實現(xiàn)年度降本增效過億元。
《利潤空間---降本增效系統(tǒng)》通過研銷協(xié)同、產(chǎn)供協(xié)同、業(yè)財協(xié)同實現(xiàn)降本增效,業(yè)務線通過研發(fā)降本增效、工藝降本增效、采購降本增效、物流降本增效、生產(chǎn)降本增效、質(zhì)量降本增效、人資降本增效、營銷創(chuàng)收增效促進企業(yè)利潤提升;財務線通過年度經(jīng)營計劃、全面預算、管理會計、獨立經(jīng)營體機制等改善企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。
訓練對象
董事長、總裁、財務總監(jiān)、HR總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、技術總監(jiān)、供應鏈(采購)總監(jiān)、營銷總監(jiān)等。
提示:課程內(nèi)容涉及面廣,團隊學習比個人學習更容易落地,建議董事長、總裁帶隊組團參加學習。
課程收益
1、現(xiàn)場實操制定“股東回報率提升方案”與“年度降本增效≥5%方案”,掌握降本增效六維驅(qū)動圖的實施步驟(含降本增效目標達成藍本、降本增效月度復盤報告、管理會計月報等)。
2、掌握運用杜邦分析法與平衡計分卡制定公司利潤目標與經(jīng)營目標,通過財務會計正向降本增效,管理會計反向降本增效達成公司年度利潤目標。
3、掌握戰(zhàn)略、研發(fā)、采購、物流、生產(chǎn)、質(zhì)量、財務、營銷、人力資源降本增效的工具和方法,通過獨立經(jīng)營體利潤中心與成本企劃使企業(yè)利潤持續(xù)增長。
4、了解財務會計、管理會計、經(jīng)營會計的區(qū)別;掌握運用管理會計與經(jīng)營會計的方法與工具協(xié)助企業(yè)總裁快速達成年度降本增效的目標。
課程特色
《利潤空間-降本增效系統(tǒng)》之“企業(yè)全價值鏈管理會計系統(tǒng)、研銷協(xié)同模式、產(chǎn)供協(xié)同模式、業(yè)財協(xié)同模式、研發(fā)降本增效10步法、采購降本增效16大策略、生產(chǎn)降本增效7項研究、人資降本增效3個調(diào)優(yōu)、降本增效目標100%達成系統(tǒng)”等86個管理工具與方法使企業(yè)降本增效吹糠見米。通過正向建立財務主導的預算與標準成本控制系統(tǒng),反向建立業(yè)務主導的失敗成本改善系統(tǒng),直擊企業(yè)利潤空間。
訓練特色
體驗教學:由咨詢導師引導及帶領學員現(xiàn)場操作、體驗與交流。課程各章節(jié)均采用“六個一”訓練模式:一個目標、一條語錄、一個案例、一次交流、一張表單、一次落地;以此確保訓練成果。
分組活動:8-10人一組進行研討與演練。請每家參訓企業(yè)自備3臺筆記本電腦,現(xiàn)場設計本企業(yè)降本增效執(zhí)行方案,讓學員帶著執(zhí)行方案回到企業(yè)實踐。
實戰(zhàn)為本:大量案例剖析和現(xiàn)場演練,擁有實例,就有實力。導師講授與學員動手的時間比例大致為6:4,充分體現(xiàn)實戰(zhàn)為本的落地班宗旨。
實用為先:真正的咨詢式訓練,對學員進行通關考核,包括:作業(yè)完成通關、作業(yè)評審通關、藍本方案通關、課后行動計劃通關。一次訓練,得到類似咨詢的核心成果。
課程內(nèi)容
模塊 | 核心內(nèi)容 | 工具/表單 | 課程收益 |
降本 增效 規(guī)劃 | ①.降本增效六維驅(qū)動圖 ②.降本增效委員會組織建立 ③.降本增效財務與運營數(shù)據(jù)分析 ④.降本增效目標制定與分解 ⑤.降本增效≥5%結構圖 ⑥.降本增效目標100%達成系統(tǒng) ⑦.降本增效經(jīng)營層必備的五大思維 ——本節(jié)案例分析與練習 |
> 二次分解財務報表 > 降本增效目標價值樹圖 > 降本增效目標達成藍本 > 降本增效組織結構圖 | 從本企業(yè)3大財務報表中找出影響公司盈利能力的指標和問題,梳理出增效、降本的實施路徑。 |
戰(zhàn)略 降本 增效 | ①.企業(yè)常用的五種戰(zhàn)略手段 |
> 客戶優(yōu)化梳理表 > 產(chǎn)品優(yōu)化梳理表 > 資產(chǎn)優(yōu)化梳理表 > 組織功能價值指數(shù)分析 > 產(chǎn)品路標規(guī)劃圖 | 強調(diào)從戰(zhàn)略和文化層面實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)降本增效,強調(diào)優(yōu)化“客戶、產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈、固定資產(chǎn)”,選對方向降本才是增效的關鍵。 |
營銷 創(chuàng)收 增效 | ①.研銷協(xié)同促進增量增效 |
> 市場競爭力分析模型 > 客戶盈利能力分析表 > 銷售員年度目標責任書 > 公司產(chǎn)品USP梳理表 > SPIN誘導提問話術 | 運用研發(fā)與銷售協(xié)同的工具,實現(xiàn)產(chǎn)品的好賣;運用USP、SPIN、FAB等方法,實現(xiàn)產(chǎn)品的賣好;通過對客戶、產(chǎn)品、通路的盈利能力分析和改善,實現(xiàn)產(chǎn)品毛利率的增長。 |
研發(fā) 降本 增效 | ①.產(chǎn)品研發(fā)對降本增效的巨大貢獻 ②.產(chǎn)品盈利分析和產(chǎn)品組合定位 ③.產(chǎn)品生命周期管理與目標成本企劃 ④.技術降本之功能優(yōu)化VE/VA的應用 ⑤.技術降本之設計優(yōu)化CBB的實施 ⑥.設計優(yōu)化DFMA和DFC的實踐操作 ⑦.技術降本之工藝優(yōu)化的應用 ⑧.創(chuàng)新設計TRIZ對研發(fā)降本的價值 ——本節(jié)案例分析與練習 | > 研發(fā)成本分析表 > 產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)分析 > 產(chǎn)品目標成本分析 > 波士頓矩陣法 > VA、VE分析表 | 企業(yè)80%的產(chǎn)品成本鎖定在設計階段,70%的庫存是由設計人員決定的,產(chǎn)品不良80%是設計不良造成的。透過研發(fā)降本增效10步法、TRIZ創(chuàng)新設計、功能優(yōu)化、設計優(yōu)化、工藝優(yōu)化,在設計階段就將產(chǎn)品成本控制到最低。 |
采購 降本 增效 | ①.采購降本增效管控指標 ②.三階采購管理體系構建 ③.采購降本增效4.0模型 ④.科爾尼博弈采購降本16個策略 ⑤.分階段蠶食采購談判技巧 ——本節(jié)案例分析與練習 | > 戰(zhàn)略采購儲備審批表 > 供應商采購成本分析表 > 供應商材料報價單 > 供應商月度考核表 | 抓住“采購降本增效8大指標”與“采購降本增效4.0模型”的“牛鼻子”,實現(xiàn)采購總成本的控制與削減。 |
物流 降本 增效 | ①.物流降本增效管控指標 ②.物流過程損失成本分析 ③.小物流的“改善”策略與措施 ④.中物流的“鍛煉”策略與措施 ⑤.大物流的“規(guī)劃”策略與措施 ——本節(jié)案例分析與練習 | > 物流成本分析表 > 訂單優(yōu)化均衡化 > 布局優(yōu)化整流化 > CCR、WMS、DBR、MTO > 超期庫存資金占用分析表 | 執(zhí)行精益物流策略,實施JIT配送,管理好物料停留的“點”,也管理物料運動的“線”,確保以最低的物流總成本及時滿足公司的正常發(fā)貨需求。 |
生產(chǎn) 降本 增效 | ①.生產(chǎn)降本增效管控指標 ②.效率損失成本統(tǒng)計與分析 ③.浪費認識、發(fā)現(xiàn)與快贏改善 ④.材料標準耗用降低策略 ⑤.生產(chǎn)降本增效的七項研究 ⑥.生產(chǎn)降本增效的三大突破 ——本節(jié)案例分析與練習 | > 生產(chǎn)成本分析表 > 效率損失成本分析表 > 物料損耗成本分析表 > 生產(chǎn)降本增效泳道圖 | 通過“認識浪費、發(fā)現(xiàn)浪費、改善浪費”與自主改善、專業(yè)改善、突破改善、系統(tǒng)改善,快速實現(xiàn)制造費用的下降。 |
質(zhì)量 降本 增效 | ①.質(zhì)量降本增效管控指標 ②.PONC質(zhì)量損失模型的建立與核算 ③.品質(zhì)內(nèi)嵌降低內(nèi)外質(zhì)量損失成本 ④.零缺陷質(zhì)量思維“5率模型”構建 ⑤.質(zhì)量成本月報的編制與分析技巧 ⑥.部分企業(yè)PONC項目的實踐與思考 ——本節(jié)案例分析與練習 | > 零缺陷質(zhì)量5率模型 > PONC質(zhì)量損失成本報告 > POKA-YOKE七步法 > 五步卓越質(zhì)量體系 | 通過質(zhì)量成本管理會計科目和PONC的建立,抓住影響質(zhì)量的關鍵問題數(shù)據(jù),運用“3S+K”持續(xù)改善以降低質(zhì)量損失成本。 |
人資 降本 增效 | ①.從經(jīng)營角度看人力資本 ②.人力資本增量與存量指標 ③.固定人工成本分析與控制 ④.變動人工成本分析與控制 ⑤.人力資源增效的三大工具 ⑥.人力資源降本的四個策略 ——本節(jié)案例分析與練習 | > 人資成本月報分析表 > 人力資本利潤表 > 人力資本損益表 > 人力資本流量表 > 人力資源部門賦值表 > 人工成本率預警分析 | 透過企業(yè)人力資源增量指標與存量指標的分析,掌握企業(yè)人力資本的狀況,制定人力資源增效與降本的目標與策略,提升人力資本ROI。 |
財務 降本 增效 | ①.股東回報率提升方案 ②.三大財務報表管控指標 ③.管理會計月報制度建立 ④.資金與稅費降本策略 ⑤.業(yè)財融合6有運作模式 ——本節(jié)案例分析與練習 | > 全價值鏈管理會計科目表 > 全面預算科目表 > 本量利分析模型 > 年度財務分析報告 | 運用管理會計的工具和方法全面管控人工成本、材料成本、制造費用、管理費用、營銷費用、財務費用。 |
降本 增效 對標 管理 | ①.標桿管理實施“四個核心步驟” ②.立桿、對標執(zhí)行的關鍵環(huán)節(jié) ③.降本增效之目標、流程、要素對標 ④.內(nèi)部對標使目標持續(xù)提升 ⑤.外部對標改善短板與瓶頸 ——本節(jié)案例分析與練習 | > 標桿管理譜系圖 > 降本增效標桿基準創(chuàng)建表 > 降本增效對標管理項目表 | 通過“立標、對標、達標、創(chuàng)標”,對照標桿找差距,對照標準提問題,對照數(shù)據(jù)抓改善,形成“比、學、趕、幫、超”可持續(xù)降本增效的氛圍。 |
說明:企業(yè)可根據(jù)實際情況選擇模塊內(nèi)容,更多詳情請聯(lián)系銷售顧問。